UAB "Freda" darbuotojų atlyginimai: apžvalga, tendencijos ir palyginimas
Šiame straipsnyje nagrinėjami UAB "Freda" ir FREDA II, UAB darbuotojų atlyginimai, remiantis viešai prieinamais duomenimis ir darbuotojų atsiliepimais. Analizuojamos atlyginimų dinamikos tendencijos, lyginama su kitomis įmonėmis baldų gamybos sektoriuje ir pateikiama informacija apie darbo sąlygas bei darbuotojų nuomonę.
"Freda" ir FREDA II, UAB: bendras kontekstas
UAB "Freda" ir FREDA II, UAB yra baldų gamybos įmonės Lietuvoje. UAB "Freda" veikia baldų gamybos sektoriuje ir užima išskirtinę poziciją darbdavių rinkoje, teikdama didesnius atlyginimus nei vidutiniai panašių įmonių. FREDA II, UAB užsiima kitų baldų gamyba.
Bendrovėje „FREDA II“ didžiuojamės, kad esame pirmaujanti aukštos kokybės baldų gamintoja, žinoma dėl savo aukšto automatizacijos lygio bei efektyviausios įrangos pasaulyje. Dėl mūsų įsipareigojimo siekti meistriškumo ir nuolatinio tobulėjimo esame baldų gamybos sektoriaus lyderiai. Galime pasigirti modernia gamykla, aprūpinta moderniausiomis mašinomis, kuri yra ideali žaidimų aikštelė naujovėms. Mūsų įmonės kultūra vertina darbuotojų augimą, todėl siūlome mokymų galimybes, kad pakeltumėte savo įgūdžius ir kvalifikacijos laipsnį į kitą lygį.
Šių metų kovą duris atvėrusi įmonei „Freda“ priklausanti nauja baldų gamykla jau gali pasigirti puikiais rezultatais. Čia dirba geriausi savo srities specialistai, įdiegtos pažangiausios technologijos. Kauno laisvojoje ekonominėje zonoje naujai pastatyta gamykla įmonei „Freda“ kainavo 53 mln. eurų - didžioji dalis lėšų skirta inovatyviems įrenginiams pirkti bei apmokyti darbuotojus su jais dirbti. Pagrindiniai aspektai renkantis technologinę įrangą - tvarumas, efektyvumas ir inovatyvumas. 35 000 m² ploto gamykloje gaminami baldai didžiausiam Skandinavijos baldų koncernui. Įmonėje įdiegta gamybos valdymo sistema, leidžianti stebėti ir kontroliuoti procesą realiu laiku. Darbuotojams įrengtos ergonomiškos darbo vietos ir poilsiui pritaikytos zonos.
Darbuotojų skaičiaus dinamika
UAB "Freda"
2024 metais vidutinis darbuotojų skaičius įmonėje sumažėjo iki 673, palyginti su 682, kurie dirbo 2023 metais, tai sudaro 1.3% nuosmukį.2023 metais įmonė patyrė didelį darbuotojų skaičiaus sumažėjimą, kuris siekė 21.2% (183 darbuotojais).
Taip pat skaitykite: Kur skaniausia pica?
FREDA II, UAB
Įmonėje FREDA II, UAB 2024 metais vidutinis darbuotojų skaičius siekė 818, kas yra 25.8% pokytis, lyginant su praėjusiais metais, kai šis skaičius sudarė 650.2023 metais darbuotojų skaičius sumažėjo 21.5% (178 vienetais) nuo 2022 metų, kai buvo 828 darbuotojai.
Atlyginimų analizė
UAB "Freda"
2024 metais vidutinis darbo užmokestis šioje įmonėje yra 2712.54 eurų, kas atitinka 152.2% panašių įmonių (1782 eurų) vidutinio darbo užmokesčio.2023 metais vidutinis darbo užmokestis buvo 2618.83 eurų, o 2022 metais jis siekė 2347.00 eurų.Nuo 2022 iki 2023 metų atlyginimai padidėjo 11.6%, o nuo 2023 iki 2024 metų - 3.6%.
FREDA II, UAB
Vidutinis darbo užmokestis 2024 metais yra 2424.51 EUR, žymint 1.6% pokytį nuo 2023 metų, kai vidutinė alga buvo 2386.59 EUR.2023 metais vidutinė alga, palyginti su 2022 metais, išaugo 9.8% nuo 2173.60 EUR.Palyginus su panašių įmonių, dirbančių baldų gamybos sektoriuje, vidutiniu darbo užmokesčiu 2024 metais, kuris yra 1782 EUR, FREDA II, UAB siūlomas atlyginimas atitinka 136.1% šio sektoriaus vidurkio.
Papildoma informacija apie atlyginimus
Scoris.lt - Lietuvos įmonių duomenų bazė. Agreguojame duomenis iš atvirų duomenų šaltinių ir juos pateikiame lengvai suprantamu formatu. Pilną mėnesį įmonėje išdirbusių darbuotojų atlyginimų vidurkis. Pilną mėnesį įmonėje išdirbusių darbuotojų atlyginimų mediana. Vidurkis pateikiamas neatskaičius mokesčių (Brutto). Šis skaičius rodomas įmonėms, kurios turi 4 arba daugiau darbuotojų (apdraustųjų). Įmones rūšiuoti pagal atlyginimo vidurkį galite detalioje paieškoje.
Mediana - apskaičiuojama išrikiuojant atlyginimus didėjančia tvarka, ir iš jų imama vidurinė reikšmė. Pavyzdžiui, jei įmonėje dirba penki darbuotojai su atlyginimais: 500€, 600€, 700€, 1000€, 1300€, tai mediana bus vidurinis skaičius 700. Jei atlyginimo reikšmių skaičius yra lyginis, mediana yra dviejų vidurinių skaičių vidurkis. Pavyzdžiui, jei yra keturi žmonės, kurių mėnesiniai atlyginimai yra 850€, 1100€, 1400€ ir 3500€, tai jų mėnesinė atlyginimų mediana yra paimant dvi vidurines reikšmes ir išvedant vidurkį: (1100+1400)/2=1250€. Šis skaičius rodomas tik įmonėms, kurios turi 20 ir daugiau darbuotojų. Rūšiuoti įmones pagal medianą galite detalioje paieškoje.
Taip pat skaitykite: Pietų apmokėjimas kaip darbuotojų skatinimo būdas
25% kvantilis, t.y. 25 proc. mažiausią atlygį gaunančių ir pilną mėnesį išdirbusių darbuotojų užmokesčio vidurkis. Pilną mėnesį išdirbusių darbuotojų atlyginimo mediana (t.y. 50% kvantilis). 75% kvantilis, t.y. 25 proc. didžiausią atlygį gaunančių ir pilną mėnesį išdirbusių darbuotojų užmokesčio vidurkis. 25 proc. kvantilis - sudaromas įmonėje dirbusių asmenų sąrašas pagal pajamas - nuo mažiausiai iki daugiausiai tą mėnesį uždirbusių asmenų - ir jis padalijamas į keturias lygias (pagal darbuotojų skaičių) dalis. Tuomet nustatoma, kokio dydžio pajamas uždirbo ties 25 proc. mažiausiai uždirbančių dalies riba esantis darbuotojas. Šis skaičius rodomas tik įmonėms, kurios turi 20 ir daugiau darbuotojų.
Standartinis nuokrypis - reikšmių sklaida apie vidurkį, t.y. kokiu vidutiniu atstumu jos nutolusios nuo vidurkio. Žinant šį rodiklį, galima lengviau suvokti kokia tikimybė, kad kažkas įmonėje gauna išskirtinį darbo užmokestį. Jei nuokrypis mažas, reiškia, maža tikimybė, kad įmonėje yra darbuotojų, gaunančių išskirtinai didelį atlyginimą lyginant su kitais dirbančiaisiais. Kuo nuokrypis didesnis, tuo didesnė tikimybė, kad įmonėje dirba darbuotojai, gaunantys išskirtinai didelį atlyginimą. Šis skaičius rodomas tik įmonėms, kurios turi 20 ir daugiau darbuotojų. Rūšiuoti įmones pagal standartinį nuokrypį galite detalioje paieškoje. 75 proc. kvantilis - sudaromas įmonėje dirbusių asmenų sąrašas pagal pajamas - nuo mažiausiai iki daugiausiai tą mėnesį uždirbusių asmenų - ir jis padalijamas į keturias lygias (pagal darbuotojų skaičių) dalis. Tuomet nustatoma, kokio dydžio pajamas uždirbo ties 25 proc. daugiausiai uždirbančių dalies riba esantis darbuotojas. Šis skaičius rodomas tik įmonėms, kurios turi 20 ir daugiau darbuotojų. Atlyginimas pateikiamas neatskaičius mokesčių (Brutto).
Įmonės Freda, UAB vidutinis visų darbuotojų atlyginimas 2025 m. rugpjūčio mėnesį buvo 2 467,71 EUR neatskaičius mokesčių. Palyginus su 2025 m. liepos mėnesio vidutiniu atlyginimu (2 937,90 EUR), jis sumažėjo 470,19 EUR (-16,0%). Skaičiuojant tik tuos darbuotojus, kurie išdirbo visą kalendorinį mėnesį, vidutinis atlyginimas buvo 2 737,59 EUR neatskaičius mokesčių.
Įmonės FREDA II, UAB vidutinis visų darbuotojų atlyginimas 2025 m. rugpjūčio mėnesį buvo 2 430,83 EUR neatskaičius mokesčių. Palyginus su 2025 m. liepos mėnesio vidutiniu atlyginimu (3 029,27 EUR), jis sumažėjo 598,44 EUR (-19,8%). Skaičiuojant tik tuos darbuotojus, kurie išdirbo visą kalendorinį mėnesį, vidutinis atlyginimas buvo 2 733,00 EUR neatskaičius mokesčių.
Darbo sąlygos ir darbuotojų atsiliepimai
Atsiliepimai apie darbą "Fredoje" yra prieštaringi. Vienas darbuotojas, Lukas Jakučiūnas, teigia, kad gauna solidžią algą ir gyvena tikrai gerai, gali taupyti, atsidėti ateičiai, būstui. Jis dirba švariose ventiliuojamose patalpose, yra aprūpintas darbo saugos priemonėmis, drabužiais, avalyne. Jis taip pat mini, kad kiekvieną savaitę darbuotojai yra vaišinami užkandžiais, o per šventes - saldainiais ir vaisiais. Lukas teigia, kad jaučiasi reikalingas ir gauna orią algą - tiek jis, tiek kolegos, priklausomai nuo kvalifikacinės kategorijos, gali uždirbti nuo 1000 iki 1400 eurų „į rankas“.
Taip pat skaitykite: „Charlie Pizza“: darbuotojų nuomonės analizė
Mantas Mašala, kuris buvo paaukštintas ir tapo gamybos koordinatoriumi, sako šiame darbe save realizuojantis ir džiaugiasi galėdamas laužyti žmonių susikurtus stereotipus, neva darbas baldus gaminančioje įmonėje purvinas ir sekinantis. Jis teigia, kad visą sunkų, monotonišką ir pavojingą darbą atlieka automatizuoti įrenginiai, rankomis darbuotojai nieko nepjausto ir dulkėmis nesispjaudo. Jis sako, kad tai švarus ir geras darbas, kurį su džiaugsmu dirba jau šešerius metus ir nežada sustoti.
Tačiau yra ir neigiamų atsiliepimų. Kai kurie darbuotojai teigia, kad elgesys su darbuotoju yra žemiau plintuso, vadovai rėkia, uja, ir nori, kad iš karto atėjus dirbtum kaip robotas. Taip pat minimas sunkus ir monotoniškas darbas, didelis psichologinis krūvis ir išnaudojimas. Kai kurie darbuotojai skundžiasi, kad moterims tenka nešioti lentas, sveriančias daugiau nei 20 kg, o valdžia nesirūpina saugumu ir neperka kamerų, todėl vagiami daiktai.
Kiti atsiliepimai mini, kad kolektyvas yra blogas, vadovai nesiskaito su darbuotojais, visi rėkia ir skuba. Nors pinigai mokami geri, sunku dirbti morališkai. Taip pat minimas bardakas, triukšmas, dulkės ir karštis, o pamaininis darbas yra ypatingai kenksmingas.
Nepaisant to, kai kurie darbuotojai teigia, kad įmonė rūpinasi savo darbuotojais ir suteikia papildomų naudų, pavyzdžiui, pigius pietus ir nemokamus ledus vasarą.
Karjeros galimybės ir kvalifikacijos kėlimas
"Freda" investuoja į darbuotojų kvalifikacijos kėlimą. Lukas Jakučiūnas buvo komandiruotas į Vokietiją mokytis dirbti nauju įrenginiu. Operatoriai pradeda nuo 3 kategorijos, ir pasikėlimas priklauso nuo tavo indėlio ir kaip greit išmoksti dirbti prie įrenginio. Kiekvienas kategorijos pakilimas maždaug po 100 eur papildomai į rankas gaunasi. Savarankiškai išdirbus kelis mėnesius jau galima tikėtis 6 kategorijos. Toliau galima mokytis su sudėtingesniais arba keliais įrenginiais kur vėliau galima ir 7 bei 8 kategorija pasikelti.
Socialinė parama
Štai sudegė vieno „frediečio“ namai, įmonė turbūt pirmoji ištiesė pagalbos ranką ir padėjo finansiškai.
tags: #fredos #įmonės #darbuotojų #atlyginimai