Ar privalo mama dirbti turint mažą vaiką? Darbo ir šeimos derinimo galimybės Lietuvoje
Šiuolaikinėje visuomenėje diskusijos apie motinos vaidmenį auginant mažą vaiką ir jos galimybes derinti motinystę su profesine veikla yra itin aktualios. Lietuvoje, kaip ir kitose šalyse, egzistuoja įvairios nuostatos ir garantijos, skirtos padėti tėvams sėkmingai derinti darbą ir šeimą. Šiame straipsnyje aptariamos pagrindinės darbo kodekso nuostatos, lengvatos ir galimybės, kurios leidžia mamoms (ir tėčiams) Lietuvoje dirbti ir tuo pačiu metu tinkamai rūpintis savo mažamečiais vaikais.
Vaiko priežiūros atostogos ir pašalpos
Lietuvoje tėveliai turi galimybę pirmuosius vaiko metus praleisti namuose, džiaugiantis naujomis patirtimis. Šis laikotarpis vadinamas vaiko priežiūros atostogomis, kurių metu vienas iš tėvų gauna motinystės (tėvystės) pašalpą. Vaiko priežiūros atostogos gali trukti iki vaikui sukaks treji metai, jas galima imti iš karto arba dalimis.
„Sodros“ duomenimis, motinystės (tėvystės) pašalpa mokama iki vaikui sukaks metai arba dveji. Prieš kreipiantis į „Sodrą“ dėl pašalpos skyrimo, svarbu apsispręsti dėl laikotarpio, nes vėliau pasirinkimo keisti nebus galima. Pašalpos dydis apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas per 12 mėnesių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš atostogų pradžią. Pasirinkus gauti pašalpą iki vaikui sueis vieni metai, mokama 100 proc. kompensuojamojo uždarbio, o pasirinkus dvejus metus - pirmus metus mokama 70 proc., antrus - 40 proc. Antraisiais metais pašalpą gaunantis tėtis ar mama gali dirbti ir gauti pajamų. Minimali motinystės (tėvystės) pašalpa per mėnesį yra 148,33 Eur, o maksimali - 1424 Eur.
Tėvystės atostogos
Nuo šių metų sausio 1 d. darbuotojams po vaiko gimimo suteikiamos 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogos, kurios gali būti skaidomos į ne daugiau kaip dvi dalis. Anksčiau šios atostogos buvo nepertraukiamos ir suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo (arba įsivaikinimo), kol jam sukanka 1 metai.
Kiekvienas iš tėvų, imdamas atostogas vaikui prižiūrėti iki jam sukaks 18 ar 24 mėnesiai, pirmiausia turi teisę pasinaudoti 2 mėnesių trukmės atostogų dalimi, kuri negali būti niekam perleista. Šią neperleidžiamą dalį kiekvienas iš tėvų gali imti visą iš karto, dalimis arba pakaitomis. Darbo kodeksas nenumato, į kiek maksimaliai dalių tokios atostogos gali būti skaidomos.
Taip pat skaitykite: Sveika mityba esant padidėjusiam cholesteroliui
Darbo kodekso garantijos auginantiems vaikus
Darbo kodeksas numato įvairias garantijas darbuotojams, auginantiems mažamečius vaikus. Šios garantijos skirtos užtikrinti, kad tėvai galėtų derinti darbą su šeimos įsipareigojimais.
Darbo laiko garantijos
- Sutrumpinta darbo laiko norma: Nuo šių metų biudžetinių įstaigų darbuotojai, auginantys vaikus iki 3 metų, gali dirbti 32 valandas per savaitę, už nedirbtą darbo laiko normos dalį paliekant nustatytą darbo užmokestį. Darbuotojas gali pasirinkti 4 darbo dienų savaitę arba trumpinti darbo dienų laiką, paliekant 5 darbo dienų savaitę. Šia lengvata gali pasinaudoti tik vienas iš tėvų (įtėvių) arba globėjų, kol vaikui sukaks treji metai. Svarbu, kad darbdavys informuotų darbuotojus apie šią galimybę. Privataus sektoriaus darbuotojai taip pat gali susitarti su darbdaviu dėl darbo laiko trumpinimo.
- Nepilnas darbo laikas: Darbo laikas, kuris yra sutrumpintas iki 4 val., yra dar viena galimybė dirbti nepilną dieną.
- Pertraukos žindymui: Krūtimi maitinančiai darbuotojai ne rečiau kaip kas 3 val. suteikiamos ne trumpesnės kaip pusės valandos pertraukos kūdikiui žindyti. Darbuotojai pageidaujant, šios pertraukos gali būti prijungtos prie pietų pertraukos arba perkeltos į darbo dienos pabaigą.
- Pirmumo teisė pasirinkti pamainą: Darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų, jeigu yra galimybė, turi pirmumo teisę pasirinkti darbo pamainą. Darbdavys turi suteikti darbuotojui teisę pasirinkti darbo pamainą arba įrodyti, jog tokių galimybių organizuojant darbą neturi.
- Darbas viršvalandžius, naktį, poilsio ir švenčių dienomis: Darbuotojai, auginantys vaiką iki trejų metų arba vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų, į viršvalandinius darbus, darbą naktį, poilsio ir švenčių dienomis gali būti skiriami tik jų sutikimu.
- Komandiruotės ir budėjimas: Darbuotojai, auginantys vaiką iki trejų metų, arba vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų, gali būti siunčiami į tarnybinę komandiruotę ar budėti įmonėje arba namuose tik jų sutikimu.
Atostogų garantijos
- Ilgesnės kasmetinės atostogos: Darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, suteikiamos 35 kalendorinės dienos kasmetinių atostogų (jeigu dirbama 5 dienas per savaitę) arba 40 darbo dienų (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę).
- Kasmetinių atostogų laiko pasirinkimas: Darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų, po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo įmonėje turi teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką.
- Nemokamos atostogos: Darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų, jų reikalavimu suteikiamos iki keturiolikos kalendorinių dienų nemokamos atostogos, taip pat neviršijančios 3 mėnesių atostogos suteikiamos tėvui vaiko priežiūros atostogų metu.
Garantijos nėščioms ir maitinančioms darbuotojoms
Nėščioms, neseniai pagimdžiusioms, krūtimi maitinančioms darbuotojoms turi būti sudarytos saugios ir sveikos darbo sąlygos. Jei saugios ir sveikos sąlygos negali būti sudarytos esamame darbe, nėščioji turi būti perkelta į kitas pareigas ar darbą, paliekant jai ne mažesnį nei iki perkėlimo atlyginimą. Nėščioms, žindančioms ir neseniai pagimdžiusioms kenksmingų darbo sąlygų ir pavojingų veiksnių sąrašai yra tvirtinami Vyriausybės. Darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks 4 mėnesiai gali būti nutraukta, jei su tuo sutinka pati darbuotoja.
Darbuotoja nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks 4 mėn. įspėta apie planuojamą atleidimą gali būti tik tuo atveju, jei baigiasi terminuota darbo sutartis arba kai darbdavys yra įpareigotas atleisti darbuotoją įstatymų nustatyta tvarka (pavyzdžiui, teismo sprendimu).
Darbo sutarties nutraukimo apribojimai
Su darbuotojais, auginančiais vaiką iki 3 metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės. Darbo sutartis su darbuotojais, auginančiais vaikus iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.
PSD mokėjimas auginant mažą vaiką
Vienas iš tėvų, auginantis vaiką iki 8 metų, gali būti draudžiamas valstybės lėšomis. Norint pasinaudoti šia galimybe, reikia kreiptis į ligonių kasas su prašymu. Ši lengvata galioja nepriklausomai nuo to, ar kitas iš tėvų tuo metu naudojasi vaiko priežiūros atostogomis.
Taip pat skaitykite: Unikalios erkės savybės
Dirbant pagal individualią veiklą, net jei esate draudžiamas kaip auginantis vaiką, vis tiek turėsite mokėti PSD nuo gaunamų pajamų. PSD dydis tokiu atveju priklauso nuo jūsų pajamų, mokat 6.98 proc. nuo MMA (minimalaus mėnesinio atlyginimo). Jei nevykdote jokios veiklos (neturite verslo liudijimo ar individualios veiklos), tada nereikia mokėti PSD.
Atleidimo iš darbo sąlygos
Darbo sutartis gali būti nutraukta:
- Pagal 56 DK straipsnį savo noru esant svarbioms, straipsnyje išvardintoms priežastims, įspėjus darbdavį prieš 5 darbo dienas.
- Pagal 57 DK straipsnį darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, tačiau esant šiame straipsnyje numatytų objektyvių priežasčių. Šiuo atveju darbuotojas turi būti įspėtas prieš 1 mėn., išmokant dviejų jo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinę išmoką (atitinkamai, jei darbo santykiai trunka mažiau kaip metus, įspėjimo terminas būtų 2 savaitės, o išeitinė išmoka - 0,5 jo vidutinių darbo užmokesčių dydžio). Auginantiems vaiką iki 14 metų (ar neįgalų vaiką iki 18 metų), įspėjimo terminas yra tris kartus ilgesnis.
- Pagal 58 DK straipsnį darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės.
- Pagal 59 DK straipsnį darbdavio valia, kai nėra 57 DK straipsnyje nurodytų priežasčių.
Svarbu žinoti
Svarbu pažymėti, kad kai kurios nuostatos, pavyzdžiui, pirmenybė likti darbe atleidžiant grupę darbuotojų, sutrumpintos darbo dienos galimybė ar kasmetinių atostogų suteikimo eiliškumo tvarkos taisyklės, negalioja mažose įmonėse, kuriose dirba mažiau nei 10 darbuotojų.
Taip pat skaitykite: Kaip Išsirinkti Picos Krosnį
tags: #ar #privalo #mama #dirbti #turint #mažą