BTA Draudimas: Pietų Pertrauka ir Darbo Įstatymai Lietuvoje – Darbuotojų Amžiaus Aspektai
Įvadas
Šiandieninėje darbo rinkoje, kurioje susiduria skirtingų kartų atstovai, amžiaus klausimas tampa vis aktualesnis. Darbdaviai, darbuotojai ir įstatymai turi prisitaikyti prie demografinių pokyčių, siekiant užtikrinti produktyvią ir teisingą darbo aplinką. Šiame straipsnyje nagrinėjami darbo įstatymai, pietų pertraukos reglamentavimas, darbuotojų amžiaus diskriminacijos klausimai ir kitos su tuo susijusios problemos Lietuvoje, remiantis dabartiniais tyrimais ir tendencijomis.
Darbuotojo Amžiaus Pasirinkimas: Darbdavio Perspektyva
Darbdavio pasirinkimas, kokio amžiaus darbuotoją rinktis, priklauso nuo įvairių veiksnių. Jaunesnis vadovas dažnai nori matyti savo amžiaus kolektyvą ir kartais neįvertina vyresnio darbuotojo patirties, žinių, gebėjimų ir to, kad jis gali būti puikus motyvuojantis pavyzdys bei pagalbininkas jaunam kolektyvui. Neretai ir patys vyresni žmonės linkę nepasitikėti savo jėgomis arba jaučiasi nejaukiai dirbdami su gerokai jaunesniais kolegomis. Nors vyresnio amžiaus darbuotojai dažnai yra įgiję daugiau patirties, kompetencijų bei „minkštųjų“ įgūdžių, tačiau jie turi daugiau sveikatos problemų, kurios trukdo tam tikruose darbuose. Taip pat jie ne taip lanksčiai reaguoja į pokyčius, sunkiau prisitaiko prie modernizavimo procesų.
Gyvenimo Trukmės Tendencijos ES ir Lietuvoje
Visoje ES vidutinė tikėtina gyvenimo trukmė jau kelis dešimtmečius ilgėja. 2021 m. vidutinė tikėtina gyvenimo trukmė gimus ES buvo 80,1 metų, tačiau naujausi duomenys, palyginti su 2020 ir 2019 m., rodo santykinai mažesnius skaičius, - tikriausiai dėl staigaus mirštamumo padidėjimo, susijusio su COVID-19 pandemija, rodo ES statistikos tarnybos „Eurostat“ duomenys. ES moterys gyvena ilgiau nei vyrai (2021 m. - 82,9 m.), tačiau kai kurių šalių ir net regionų gyventojai gyvena ilgiau nei kitų. Šalis, kurioje vidutinė tikėtina gyvenimo trukmė ilgiausia, yra Ispanija - 83,3 metų, po jos - Švedija (83,1 metų), Liuksemburgas ir Italija (abi - 82,7 metų). Mažiausia gyvenimo trukmė prognozuojama Bulgarijoje (71,4 metų), Rumunijoje (72,8 metų) ir Latvijoje (73,1 metų).
2021 metų duomenimis, Lietuvos gyventojų tikėtina gyvenimo trukmė yra viena trumpiausių visoje Europos Sąjungoje, numatomas mirštamumas nuo vėžio viršija Europos Sąjungos vidurkį, pagal mirčių nuo išeminės ligos ir savižudybių skaičių Europoje pirmaujame, o vidutiniškai 17 savo gyvenimo metų lietuviai praleidžia sirgdami lėtinėmis ligomis ar turėdami negalią. Lietuvoje moterys gyvena vidutiniškai beveik 10 metų ilgiau negu vyrai: atitinkamai 80 ir 70,1 metų. Šis vyrų ir moterų tikėtinos gyvenimo trukmės skirtumas yra didžiausias ES. Moterys išdirba apie 34 metus, vyrai daugiau už jas - 4 metus.
Darbingo Amžiaus Gyventojų Pokyčiai
2002 m. vidutinis gyventojo ES amžius buvo 42,9 metų, o 2022 m. - 45,2 metų. Vyresnio amžiaus darbuotojų skaičius išaugo tarp darbingo amžiaus gyventojų, o jų santykinė dalis palaipsniui didėjo nuo 27,1 proc. 2002 m. iki 33,8 proc. 2022 m. Vyresnio amžiaus darbuotojai gerokai labiau prisirišo prie darbo jėgos, iš dalies dėl pensijų reformų ir ilgesnės gyvenimo trukmės. Per pastaruosius du dešimtmečius pastebimas labai didelis 50-64 metų amžiaus grupės darbuotojų aktyvumo padidėjimas darbo rinkoje, rašoma ecb.europa.eu.
Taip pat skaitykite: Iššūkiai Pietų Korėjos sveikatos draudime
Daugelis ES valstybių narių didina pensinį amžių, siekdamos ilgiau išlaikyti vyresnio amžiaus žmones darbo rinkoje ir taip sulėtinti bendros valstybinių pensijų finansinės naštos augimą. Tokių bandymų sėkmė tam tikru mastu priklauso nuo tinkamo darbo vietų pasiūlos. Tai gali iš dalies padėti kompensuoti visuomenės senėjimo poveikį ir pagerinti kai kurių vyresnio amžiaus žmonių, kurie kitu atveju neturėtų tinkamų pajamų išėjus į pensiją, finansinę gerovę.
Darbingo Gyvenimo Trukmė ES
ecb.europa.eu rašo, kad numatoma darbingo gyvenimo trukmė ES 2022 m. vidutiniškai buvo 36,5 metų, vyrų - 38,6 metų, moterų - 34,2 metų. Ilgiausiai vyrai dirbs Islandijoje, Šveicarijoje, Nyderlanduose ir Švedijoje, trumpiausiai - Bulgarijoje, Rumunijoje ir Kroatijoje.
ES numatoma darbingo gyvenimo trukmė labai skyrėsi priklausomai nuo šalių ir jų geografinės padėties. Šiaurės Europos šalys, įskaitant tris ELPA šalis (Islandiją, Norvegiją ir Šveicariją), užfiksavo ilgiausią darbo trukmę, viršijančią 40 metų. Aukščiausią vietą užėmė Islandija (45,4 m.), Nyderlandai (43,2 m.), Švedija (42,6 m.), Šveicarija (42,0 m.), Norvegija (41,2 m.), Danija (41,0 m.) ir Estija (40,3 m.). Trumpiausia darbingo gyvenimo trukmė užfiksuota Rumunijoje (31,5 metų) ir keliose Pietų Europos šalyse: Italijoje (32,2 metų), Bulgarijoje (33,6 metų), Graikijoje (33,9 metų), Kroatijoje ir Serbijoje (abiejose 34,0 metų).
2022 metais buvo pastebėti reikšmingi vyrų ir moterų darbingo gyvenimo metų skirtumai. Visose Šiaurės Europos ir anksčiau minėtose ELPA šalyse lyčių skirtumas buvo mažesnis už ES vidurkį - 4,4 metų. Iš ES šalių vyrai ilgiausiai dirbs Nyderlanduose (45,1 metų), Švedijoje (43,8 metų), Danijoje (42,4 metų), Airijoje (42,3 metų), Kipre (41,7 metų), Maltoje (41,6 metų), Vokietijoje (41,2 metų), Austrijoje (40,3 metų) ir Suomijoje (40,1 metų). Iš ELPA šalių vyrai ilgiausiai dirbs Islandijoje (47 metus), Šveicarijoje (44,1 metų) ir Norvegijoje (42,6 metų). Šalys, kuriose vyrai turėtų dirbti mažiausiai, yra Bulgarija (34,8 metų), Rumunija (34,9 metų), Kroatija (35,7 metų), Liuksemburgas ir Belgija (abiejose 36,2 metų), Slovakija (36,4 metų), Lietuva ir Italija (abiejose 36,5 metų).
Trumpiausiai dirbs italės, rumunės ir graikės, tarp ilgiausiai dirbančių - islandės, švedės, netoli ir lietuvės. ES šalys, kuriose moterys turėtų dirbti trumpiau nei 30 metų, yra Italija (27,6 metų) ir Rumunija (28 metai). Toliau - Graikija (30,3 m.), Kroatija (32,1 m.), Lenkija (32,2 m.), Bulgarija (32,3 m.) ir Belgija (32,7 m.), visose mažiau nei 33 m. Priešingai, ilgiausia moterų darbingo gyvenimo trukmė, t. y. daugiau nei 37 metai, nustatyta Švedijoje (41,4 metų), Nyderlanduose (41,1), Estijoje (40,7), Suomijoje (39,7), Danijoje (39,4), Lietuvoje (38,1), Vokietijoje ir Portugalijoje (po 37,4), taip pat ELPA šalyse: Islandijoje (43,7), Šveicarijoje (39,8) ir Norvegijoje (39,7).
Taip pat skaitykite: Sveikatos draudimas vyresniems
Vyresnių Darbuotojų Užimtumas
2022 m. duomenys rodo, kad ES 55-64 metų amžiaus vyrų užimtumo lygis siekė 68,7 proc., o moterų - 56,2 proc. Tai atskleidžia didėjantį lyčių užimtumo skirtumą su amžiumi: 4,7 procentinio punkto 15-24 metų amžiaus grupėje, 10,5 procentinio punkto 25-54 metų ir 12,5 procentinio punkto 55-64 metų amžiaus grupėje. Ilgalaikė tendencija rodo, kad net COVID-19 pandemijos metu 55-64 metų amžiaus asmenų užimtumo lygis auga ir yra mažiau linkęs svyruoti. 2009-2022 m. 55-64 metų moterų užimtumo lygis padidėjo 21,1 procentinio punkto, o tos pačios amžiaus grupės vyrų - 16,9 procentinio punkto. 25-54 metų amžiaus moterų užimtumo lygis padidėjo 6,3, o vyrų - 3,8 procentinio punkto.
Per 13 metų nuo 2009 m. iki 2022 m. užimtumo amžiaus struktūra ES smarkiai pasikeitė - augo 55-64 metų dirbančių žmonių dalis, o 15-24 metų amžiaus - mažėjo. 2009 m. 55-64 metų vyrai sudarė 13,2 procento visų dirbančių 15-64 metų vyrų, o 2022 m. - iki 19,3 procento (+6,1 procentinio punkto). 55-64 metų amžiaus moterų pokytis per tą patį laikotarpį buvo dar stipresnis: 2009 m. jos sudarė 11,6 proc. visų dirbančių 15-64 metų moterų, o 2022 m. - iki 19,2 proc. (+7,6 procentinio punkto). Ir, atvirkščiai, 15-24 metų amžiaus dirbančių dalis tarp visų dirbančių 15-64 metų amžiaus sumažėjo nuo 9,1 proc. vyrų ir 9,3 proc. moterų 2009 m. iki 8,4 proc. vyrų ir 8,0 proc. moterų 2022 m.
Švedijos Pavyzdys
Tokiose valstybėse narėse kaip Švedija taikomi pavyzdiniai metodai gali paskatinti plačiau gerinti vyresnio amžiaus darbuotojų darbo sąlygas. Švedija išsiskiria dideliu šios amžiaus grupės užimtumu - 55-64 metų amžiaus žmonių užimtumo lygis yra 77,3 proc., todėl ES vidurkis - 56,2 proc. moterų ir 68,7 proc. vyrų. Sėkmė siejama su tokiais veiksniais kaip aukštas pasitenkinimo darbu lygis, vyresnio amžiaus darbuotojų įgūdžių vertinimas ir lanksčios pensijų sistemos, rašoma eurofound.europa.eu.
Moterų Anksčiau Laiko Pasitraukimas iš Darbo Rinkos
Nors dabar 2024 m., lyčių nelygybė išlieka. Vyresnio amžiaus moterys dažnai išeina iš darbo anksčiau laiko, todėl vyresnėms nei 65 metų vidutinė pensija ES yra 25,2 proc. mažesnė nei vyrų. Priežastys, kodėl moterys anksčiau pasitraukia iš darbo rinkos, yra nenutrūkstamos karjeros istorijos, mažesnės karjeros plėtros galimybės ir įsipareigojimai šeimoje. Nepriklausomai nuo lyties, vyresni nei 50 metų žmonės gali patirti su senėjimu susijusių procesų, kai po pertraukos bando grįžti į darbo rinką arba bando pakeisti darbą. Tam įtakos turi vadovų ir bendradarbių nuostatos, įmonės kultūra ir amžiaus stereotipai. Nors visos valstybės narės turi teisės aktus, draudžiančius diskriminaciją dėl amžiaus užimtumo srityje, amžius išlieka realybe. Naujovės darbo vietoje taip pat linkusios išstumti vyresnio amžiaus darbuotojus iš darbo dėl besikeičiančių įgūdžių reikalavimų, ypač sunkių įgūdžių, tokių kaip skaitmeninės kompetencijos. Laimei, kelios valstybės narės skatina vyresnio amžiaus žmonių mokymosi galimybes, kad užpildytų tokias įgūdžių spragas.
Mokymosi Galimybės Vyresnio Amžiaus Darbuotojams
Mokymosi galimybės itin svarbios vyresnio amžiaus darbuotojams. Švedijos gerojoje praktikoje akcentuojamas tvarus darbas, geresnės gyvenimo ir darbo sąlygos, skatinančios žmones įsidarbinti ir ilgiau išlikti darbe. Vienas iš pozityvesnių COVID-19 pandemijos padarinių buvo tai, kad 2020 ir 2021 m. tapo labiau prieinamas nuotolinis darbas. Kartu su mokymais tai yra teigiamos tendencijos, skatinančios vyresnio amžiaus darbuotojų aktyvesnį dalyvavimą darbo rinkoje. Europos įgūdžių darbotvarkėje, kuri yra Europos socialinių teisių ramsčio dalis, siekiama 32 proc. padidinti 25-64 metų amžiaus suaugusiųjų mokymosi veiklą. Štai Graikija ir Italija itin aktyviai siekia šio tikslo, sąmoningai sudarydamos geresnes vyresnio amžiaus darbuotojų mokymosi galimybes.
Taip pat skaitykite: Moksleivių finansinė pagalba
Pavyzdžiui, Graikijos Vyriausybė siūlo kuponus, skirtus kvalifikacijai kelti ir persikvalifikuoti didelės paklausos pramonės šakose, tai ypač naudinga vyresnio amžiaus darbuotojams, kad jie prisitaikytų prie naujovių darbo vietoje. Tokie kuponai suteikia galimybę naudos gavėjams rinktis iš įvairių mokymo programų didelės paklausos sektoriuose, pabrėžiant skaitmeninius ir ekologiškus įgūdžius, pavyzdžiui, informacinių technologijų srityje. Italijoje vyresnio amžiaus darbuotojų mokymosi ir tobulėjimo galimybės įgyvendinamos regioniniu ir vietos lygmenimis, taikant individualius veiksmų planus, kuriuose įvertinami mokymo poreikiai, siekiant sukurti pritaikytą mokymą ir darbo patirtį vyresnio amžiaus darbuotojams. Euronews.com rašo, kad Prancūzija taip pat susiduria su problema, susijusia su ilgesniu gyventojų amžiumi ir dėl to kylančia našta socialinės apsaugos sistemai. Siekdama išspręsti šią problemą, Prancūzijos Vyriausybė bando - ir tam labai priešinamasi - priimti keletą reformų, kuriomis siekiama padidinti pensinį amžių ir paskatinti asmenis ilgiau dirbti.
Daugiausia dėmesio skiriant senėjančiai darbo jėgai sudaromos sąlygos valstybėms narėms pritaikyti savo darbo rinkas prie naujų pokyčių, pavyzdžiui, skaitmeninimo ir darbo vietų naujovių, kartu skatinant sąžiningumą ir dirbančių kartų solidarumą. Tokie principai taikomi, pavyzdžiui, Maltoje, kur Nacionalinė pensininkų asociacija remia keletą projektų, sukurtų specialiai vyresnio amžiaus darbuotojams, siekiant toliau tobulinti savo skaitmeninius įgūdžius. Išėjimo į pensiją sistemos Vokietijoje, Liuksemburge ir Rumunijoje palengvina žinių perdavimą tarp kartų darbo vietoje. Taikant tokias sistemas, darbuotojai, sulaukę pensinio amžiaus, lieka dirbti, tačiau sumažina savo darbo krūvį. Šis požiūris leidžia vyresnio amžiaus darbuotojams išlaikyti tikslo jausmą ir skatina dirbančių kartų vienybę. 2023 m. spalio mėn. Europos Komisija pristatė demografijos priemonių rinkinį, kuriame pateiktos valstybių narių politikos galimybės, susijusios su teisingumu tarp kartų, nediskriminavimu ir lyčių lygybe. Valstybės narės taip pat skatinamos valdyti finansines priemones, susijusias su demografiniais pokyčiais, pvz., Atkūrimo ir atsparumo priemonę ir Europos socialinį fondą.
BTA Pavyzdys: Nulinė Diskriminacija Dėl Amžiaus
Draudimo kompanijoje BTA vyresnių nei 50 metų yra ketvirtadalis darbuotojų (25 proc.). Jie dirba skirtingo lygio ir funkcijų darbus: yra pardavimo atstovai, žalų reguliavimo specialistai (ekspertai), vidurinės grandies ir aukščiausio lygio vadovai. „Svarbu suprasti, kad kiekvienas darbuotojas yra individualus ir gali turėti unikalių savybių, kurios turi būti vertinamos bei skatinamos organizacijoje. Įvairovė - mūsų strateginė kryptis ir stiprybė: įmonė šiuo metu dirba virš 500 darbuotojų, kurių amžius nuo 20 iki 70 metų. Atliktų tyrimų rezultatai rodo, kad apie 90 proc. darbuotojų teigiamai vertina kolektyvo didesnę darbuotojų įvairovę pagal lytį, amžių, įsitikinimus, kilmę ir panašiai. Mūsų atrankų tikslas yra nulinė diskriminacija dėl amžiaus, todėl vertiname visus žmones pagal jų kompetencijas, patirtį ir motyvaciją, o ne amžių“, - pabrėžia kompanijos Žmogiškųjų išteklių valdymo skyriaus vadovė Jevgenija Krikščiūnė.
Į klausimą, kaip vyresnio amžiaus žmonės jaučiasi kolektyve, BTA atstovė atsako, kad organizacija noriai išlaiko ir priima į darbą vyresnio amžiaus darbuotojus: „Sukūrėme ugdymo programas, kurios skirtos skirtingo amžiaus naujiems darbuotojams, net visai neturintiems draudimo patirties. Turime tikrai daug pavyzdžių, kai vyresnio amžiaus darbuotojams pavyko ne tik sėkmingai adaptuotis, bet ir pasiekti puikiausių profesinių rezultatų. Netaikome atskirų skatinimo programų pagal amžiaus grupes, tačiau kurdami motyvacines programas ar komandos formavimo renginius įvertinime, ar tai bus aktualu, ar įtrauks visus mūsų komandos narius.“
Užimtumo Tarnyba: Kompetencijos ir Motyvacija
Užimtumo tarnyba po pokalbių ir interviu su darbdaviais pastebi, kad jiems svarbu kompetencijos, noras dirbti, o ne amžius. Ypač tai pabrėžė pramonės įmonių, taip pat viešbučių ir maitinimo įstaigų atstovai. Antras labai svarbus dėmuo šioje situacijoje - darbo pobūdis konkrečioje darbo vietoje. Natūralu, kad vyresnio amžiaus darbuotojai ne visada (tačiau būna tikrai labai daug išimčių) gali lygiaverčiai konkuruoti su jaunesniais kolegomis ten, kur darbas reikalauja fizinės ištvermės ir jėgų, spartos, o jaunesnio amžiaus darbuotojui sunkiau prilygti savo patirtimi, žiniomis ar išugdytu emociniu intelektu. Tarnyba pabrėžia, kad paklausumą šiandieninėje darbo rinkoje tikrai ne visada lemia amžius, dažniau tai yra motyvacija mokytis visą gyvenimą, gebėjimas prisitaikyti prie gyvenimo ir darbo rinkos pokyčių, matymas į priekį, karjeros ir gyvenimiška patirtis bei daug kitų dalykų.
Vyresnių nei 50 metų asmenų požiūris ir lūkesčiai kitokie nei jaunesnių X ir Y kartų. Vyresniajai kartai svarbesnis finansinis užmokestis už atliktą darbą ir pati galimybė dirbti. Šios kartos atstovai idealizuoja darbo teikiamus privalumus, darbą mato kaip savo gyvenimo įprasminimą, ir tai atspindi jų lojalumas darbovietės atžvilgiu. Taip pat noras keisti darbą dažnai būna susijęs su „naujomis pradžiomis“: su naujų metų arba mokslo metų pradžia, pabaigus mokslus. „Antrasis kvėpavimas“ atsiranda paauginus vaikus, kai ateina branda, pasitikėjimas savimi ir yra daugiau laiko savirealizacijai. Užimtumo tarnyba, siekdama padėti vyresnio amžiaus žmonėms išlikti darbo rinkoje arba tvariai joje įsitvirtinti, siūlo platų spektrą karjeros konsultav.
tags: #bta #draudimas #pietų #pertrauka #darbo #įstatymas