Darbo paieška virš 60 metų: iššūkiai, galimybės ir patarimai
Įžanga
Lietuva, kaip ir daugelis Europos valstybių, susiduria su visuomenės senėjimo problema. Tai neišvengiamai paliečia ir darbo rinką, kurioje vis daugiau dėmesio tenka vyresnio amžiaus darbuotojams. Nors vyresni nei 60 metų žmonės turi didelę patirtį ir žinias, jie dažnai susiduria su sunkumais ieškodami darbo. Šiame straipsnyje aptarsime priežastis, kodėl taip yra, kokios galimybės atsiveria vyresnio amžiaus darbuotojams ir kaip sėkmingai įveikti darbo paieškos iššūkius.
Demografinė situacija ir vyresnio amžiaus darbuotojų vaidmuo
Lietuva sensta sparčiau nei kai kurios senosios Europos valstybės. Šiuo metu darbo rinkoje apie 10 procentų žmonių jau galėtų ilsėtis, tačiau vis dar dirba. Jei jie pasitrauktų iš darbo rinkos, tai turėtų didelių pasekmių, ypač sveikatos apsaugos ir švietimo srityse. Lietuvoje gyvena apie 270 tūkstančių 50-64 metų žmonių, iš kurių 78 tūkstančiai ieško darbo.
Vyresnio amžiaus žmonių karjeros lūkesčiai ir darbo paieškos trukmė
Analizuojant vyresnio amžiaus žmonių darbo paieškas, pastebima, kad jų karjeros lūkesčiai yra mažesni proporcingai jų amžiui. Jie yra sėslesni, mažiau mobilūs ir kartais stokoja motyvacijos bei smalsumo. Dažnai jie nori dirbti sargu ar kilnoti prekes, nors anksčiau buvo inžinieriai ar vadovai. Be to, vyresnio amžiaus žmonėms darbo paieška užtrunka tris kartus ilgiau nei jaunesniems specialistams.
Darbdavių požiūris ir amžiaus diskriminacija
Vyresnio amžiaus žmonės nuolat susiduria su neigiamu darbdavių požiūriu. Kandidatams priskiriamos „tipinės vyresniems nei 50 metų amžiaus žmonėms būdingos“ savybės, net nesuteikus jiems šanso pasikalbėti. Darbdaviai, vertinantys kandidatus vien tik pagal amžių, praranda daug gerų darbuotojų.
Jaunų darbuotojų prioritetas ir jo priežastys
Jaunimas paklausus ne tik Lietuvoje, tai bendra tendencija. Pagrindinės priežastys, kodėl darbdaviai teikia pirmenybę jaunimui, yra šios:
Taip pat skaitykite: Tamsios lūpos: ką daryti?
- Kompiuterizacija ir technologijos: Didžioji dalis darbo vietų yra kompiuterizuotos ir susijusios su technologijomis, o jaunoji karta užaugo technologiniame pasaulyje.
- Mažesnis atlyginimas: Darbo rinkos naujokai tikisi mažesnio atlyginimo.
- Užsienio kalbų žinios: Dažnas jaunimas puikiai moka anglų kalbą.
- Sveikata ir energija: Įmonės nori investuoti į jaunus, energingus, aktyvius darbuotojus, kurie nori siekti karjeros ir daug dirbti.
- Naujausios žinios ir šviežias mąstymas: Įmonės nori investuoti į naujausias žinias ir šviežią mąstymą.
Dažniausi reikalavimai darbuotojams
Susisteminus darbo skelbimuose figūruojančius reikalavimus kandidatams, galima išskirti šiuos reikalavimus:
- Darbo patirtis (2-5 metai)
- Aukštasis išsilavinimas
- Kompiuterinis raštingumas
- Užsienio kalbų žinios (2 užsienio kalbos)
- Technologinis išprusimas
- Asmeninės savybės (komunikabilumas, bendradarbiavimas, iniciatyvumas, aktyvumas, pozityvumas)
- Kritinis ir analitinis mąstymas
- Nuolatinis tobulėjimas ir mokymasis visą gyvenimą
Pagal šiuos reikalavimus, gali atrodyti, kad jaunesni darbuotojai juos labiau atitinka, tačiau tai yra tik prielaida. Yra daug pavyzdžių, kai vyresni nei 50 metų kandidatai nei energija, nei noru mokytis nenusileidžia jaunimui.
Valstybės parama ir subsidijos
Valstybė siekia pritraukti darbo jėgą, įskaitant ir vyresnio amžiaus žmones. Darbdaviai gali gauti subsidijas iš valstybės, įdarbindami vyresnio amžiaus žmogų. Pernai aktyvios darbo rinkos politikos priemonėse dalyvavo 3 tūkstančiai žmonių, vyresnių nei 60 metų, iš kurių 72 procentai buvo įdarbinti.
Amžiaus skirtumai kaip privalumas
Kai kurios įmonės, pavyzdžiui, BTA, specialia kampanija siekia sumažinti diskriminaciją dėl amžiaus. Šioje įmonėje dirba virš 500 darbuotojų, kurių amžiaus spektras yra labai platus - nuo 20 iki 70 metų. Kas ketvirtas darbuotojas yra 50+ amžiaus. Tokia įvairovė yra stiprybė, nes darbuotojai mokosi vieni iš kitų ir dalijasi savo patirtimi.
Praktiniai patarimai ieškantiems darbo
Vyresniems ieškantiems darbo patariama:
Taip pat skaitykite: Padėkos vakaras ir Kovo 11-osios minėjimas
- Pozityvus mąstymas: Galvoti ir kalbėti apie save pozityviai.
- Nuolatinis mokymasis: Nenustoti domėtis ir mokytis.
- Aktyvi veikla: Užsiimti įvairia veikla.
- Jaunimo vertinimas: Nenuvertinti jaunimo ir būti atviriems jų vadovavimui.
- Naujovės ir technologijos: Nebijoti ir nevengti naujovių bei technologijų.
Keli praktiniai patarimai susiję su darbo paieška:
- Profesionalus gyvenimo aprašymas: Pagrindinis akcentas turėtų būti jūsų darbo patirtis, įgūdžiai ir kompetencijos. Pakaks konkretaus ir tikslaus pastarųjų 10 metų jūsų darbinės patirties aprašymo.
- Gimimo datos nenurodymas: Savo gyvenimo aprašyme nenurodykite nei savo gimimo datos, nei kiek jums metų.
- Pažįstamų pagalba: Darbo paieškai pasinaudokite pažįstamų ir artimųjų pagalba.
- Darbo rinkos naujienos: Pasidomėkite darbo rinkos naujienomis ir atlyginimais.
- Tiesioginis kreipimasis į įmones: Kreipkitės į jus dominančias įmones tiesiogiai, bet kalbą pradėkite ne nuo to, kiek jums metų, o kokios srities jūs esate specialistas.
Taip pat skaitykite: Šokiai Jurbarke: ką verta žinoti
tags: #drbas #virs #60 #metu #priežastys